Consulter notre rapport RSE : https://www.cmie.fr/doclink/rapport-rse-cmie/eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJzdWIiOiJyYXBwb3J0LXJzZS1jbWllIiwiaWF0IjoxNjgyMDgyMDUyLCJleHAiOjE2ODIxNjg0NTJ9.tfKNR23OMHXI32ym8iGbGZ5c98uuzz8cHDQS9kGUHe0

Le CMIE est fier de vous annoncer notre labellisation TOUMAÏ. Ce label est porté par l'agence Lucie dans le but d'encourager les entreprises et associations à s'engager dans une démarche RSE.

Cette labellisation nous a été attribuée le 2 février 2023 à la suite d'un audit réalisé en novembre 2022. Il a porté sur l’analyse documentaire et l’analyse de la stratégie RSE sur les 25 principes d’action LUCIE 26000.

Nous sommes fières d’avoir obtenu la note de 716 points sur 1 000 !

Cette certification est un témoin direct de notre engagement RSE. Au CMIE, nous sommes convaincus que l’engagement environnemental est un élément clé de notre responsabilité en tant qu'acteur majeur du monde de la santé. C'est pourquoi nous avons œuvré pour développer une politique RSE forte, à travers nos quatre convictions :

• être une organisation responsable pour nos collaborateurs ;
• accompagner durablement nos entreprises adhérentes ;
• avoir un impact positif au sein de la société ;
• engager la décarbonation de nos activités.

Notre engagement RSE est avant tout une question de conscience environnementale et nous sommes heureux de promouvoir des pratiques durables dans nos activités. Nous avons notamment mis en place une politique de réduction des déchets car nous savons que chaque petit geste compte ! C’est pourquoi nous encourageons chacun de nos collaborateurs à participer au quotidien à la préservation de notre planète.

Et notre responsabilité sociétale ne s'arrête pas là ! Nous sommes également conscients de l'importance de nos engagements sociaux et économiques en tant qu’association. Nous sommes fiers de défendre des valeurs d'efficacité, d'humilité, d'adaptabilité et d'écoute de l'autre. Nous cherchons à promouvoir l'égalité des chances et la diversité, en travaillant chaque jour dans l’optique d’offrir des opportunités aux personnes en difficulté.

Le CMIE est heureux de partager les résultats de son travail à travers son rapport 2022 sur la responsabilité sociétale de notre association.

Le ministère du Travail du Plein emploi et de l'Insertion a récemment publié un communiqué de presse mettant en garde les entreprises contre les campagnes de démarchage menées par des structures ne disposant pas d'agréments de l'Etat pour la fourniture de prestations d'un service de prévention de santé au travail interentreprises.

Selon le communiqué, ces structures non agréées proposent des services de santé au travail sans avoir suivi les procédures nécessaires ce qui constitue une infraction à la réglementation en vigueur. De plus ces prestations ne sont pas reconnues par l'état et peuvent donc mettre en danger la santé et la sécurité des travailleurs.

Le Ministère rappelle que seules les structures disposant d'un agrément peuvent proposer des prestations de santé au travail, conformément au code du travail. Cet agrément est délivré par les Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (Dreets), après examen des compétences des établissements et de la qualité de leurs prestations.

Face à cette campagne de démarchage illégal nous encourageons les entreprises à rester vigilantes et à s'assurer que les prestataires qu'elles choisissent disposent bien d'un agrément en cours de validité. C'est pourquoi le CMIE-SEST tient à rappeler que nous sommes un service de prévention et de santé au travail agréé par l'état.

Du 6 au 12 mars a lieu la semaine européenne de prévention et d’information sur l’endométriose.

L'endométriose est une maladie complexe qui peut avoir un impact significatif sur la vie des femmes touchées, notamment en ce qui concerne leur santé, leur bien-être et leur capacité à travailler.

Selon le ministère de la Solidarité et de la Santé, 1,5 million de personnes en France sont concernées par l’endométriose et près de 10 % dans le monde. Dans le cadre professionnel, 65 % des femmes salariées ont déjà été confrontées à des difficultés liées à leurs règles au travail et 35 % d'entre elles déclarent que leurs douleurs menstruelles impactent négativement leur travail. Le tout sans pouvoir disposer d'un temps de repos pour celles qui en souffrent le plus.

Face à cette maladie encore peu connue et mal comprise, des solutions existent pour améliorer le quotidien des personnes touchées. Il est possible, par exemple, de fournir un environnement adapté à leurs besoins spécifiques en proposant notamment des adaptations ergonomiques de leur poste de travail, des horaires flexibles, des pauses supplémentaires, ou encore la mise en place d’un congé dédié.

En cette semaine européenne de sensibilisation à l’endométriose, ouvrons le débat sur le sujet ! Il est primordial de sensibiliser davantage à cette maladie et d’aider à briser les stigmates qui l'entourent afin que nous offrions tous un soutien tangible à celles qui sont touchées.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : https://www.endofrance.org/

Ce score démontre l’exigence du CMIE-SEST de mener une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle et de mixité, et progresse de 8 points par rapport à l’année précédente.

En 2018, le Ministère du Travail a mis en place un index de l’égalité professionnelle. Cette index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs permettant d’évaluer l’entreprise. En 2022, le CMIE a obtenu un score de 96/100, ce qui témoigne de notre engagement dans la lutte contre les inégalités.

Les résultats détaillés de notre note selon les 5 indicateurs :

• 36/40 pour les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• 20/20 pour les écarts des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
• 15/15 pour les écarts de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• 15/15 pour l’augmentation des salaires au retour du congé de maternité
• 10/10 pour la parité des sexes dans les plus hautes rémunérations

Nos engagements et notre responsabilité en matière d’égalité professionnelle et de mixité sont inscrits dans un accord d’entreprise. Nous avons à cœur de renforcer la prise de décision sans discrimination, ni préjugés, en incitant nos salariés à être acteurs de leur parcours professionnel et en développant davantage notre communication et nos dispositifs d’accompagnement.

Porteur de valeurs humaines et associatives, le CMIE-SEST est également signataire de la charte de la Diversité depuis juin 2020.

Le risque routier professionnel est la première cause de décès au travail. En 2021, le risque routier professionnel c'est un accident de la route lié au travail toutes les 10 minutes, selon les chiffres publiés par le Ministère du Travail.

Le risque routier professionnel est ainsi identifié comme un des risques prioritaires du quatrième Plan santé au travail 2021-2025 et comme une priorité de la politique de la sécurité routière. En effet, 454 personnes ont été tuées lors d’un trajet professionnel en 2021.

Le risque routier professionnel se traduit chaque année par près de 4 millions de journées de travail perdues, une accidentalité qui touche donc au quotidien employeurs et salariés.

Afin de renforcer la prévention face à ce risque sont organisées les Journées de la sécurité routière au travail, qui se dérouleront du 22 au 26 mai 2023.

Pour en apprendre plus, rendez-vous sur le site dédié aux Journées de la sécurité routière : https://www.securite-routiere.gouv.fr/employeurs-engages/les-journees-de-la-securite-routiere-au-travail#.

Nos équipes de prévention ont créé un kit digital, pratique et méthodologique, contenant plus de 20 ressources :

• vidéos,
• articles,
• conseils,
• brochures,
• etc.

De nombreux sujets sont abordés dans cette Prév’Box tels que le travail sur écran, l’installation au poste de travail, les troubles musculosquelettiques, les troubles visuels et bien d’autres.

Télécharger notre Prév’Box

• Télétravail

Mais aussi,

• QVCT
• Octobre rose

Plus de deux salariés sur trois déclarent souffrir de troubles musculosquelettiques (TMS), particulièrement au niveau du dos, selon une enquête de l’IFOP pour Perko.

Quelle que soit la catégorie professionnelle, les TMS se généralisent de plus en plus chez les salariés et les douleurs au dos ne touchent plus seulement les travailleurs manuels. En effet, près de quatre employés sur dix ont mal au dos au moins une fois par semaine. Les télétravailleurs à temps complet sont particulièrement touchés puisque 46% d’entre eux souffrent du dos de façon hebdomadaire. Plus globalement, la part de salariés disant souffrir d'au moins un trouble musculosquelettique est de 86% contre 72% en 2010.

Pour ces travailleurs qui souffrent régulièrement du dos, les conséquences sont nombreuses. Près de 46% ont des difficultés pour mener à bien des tâches et des missions professionnelles ce qui peut déboucher sur des demandes d'arrêt de travail (34% des interrogés) et même des demandes de changement de poste (15%).

Pour mieux savoir comment prévenir ces risques, nos professionnels de santé se tiennent à votre disposition.

Plus d’informations :

• Téléchargez notre plaquette : https://www.cmie.fr/doclink/salaries-tms/eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJzdWIiOiJzYWxhcmllcy10bXMiLCJpYXQiOjE2NzQ0ODU5MzUsImV4cCI6MTY3NDU3MjMzNX0.cQMVyuHHX4VtetTTj-oS_5T7wDqB-CllDzrtgz0Y4zg
• Regardez notre vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=i4c7qGeGrYA

Pour rappel, disponible dès 2023, le passeport de prévention est un nouveau service visant à prévenir les risques en matière de santé et sécurité au travail. Il a pour objectif de mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin de faciliter la prévention des risques.

Les modalités de mise en œuvre du passeport et sa mise à disposition de l’employeur ont été déterminées par le comité national de prévention et de santé au travail (CNSPT) le 12 juillet 2022. Le décret du 29 décembre dernier est venu approuver ces dispositions et préciser la mise en place du passeport de prévention.

Le calendrier :

• Avril 2023 : Ouverture du passeport de prévention pour les travailleurs, parcours et attestation
• 2023/2024 : Ouverture du passeport de prévention employeurs, déclaration des données
• 2024 : Consultation des passeports de prévention par les employeurs

En savoir plus :

- Site d'information

- Vidéo

Afin de vous aider à mieux comprendre et organiser le suivi individuel au travail, le CMIE-SEST a réalisé deux infographies résumant le suivi individuel prévu pour les salariés ainsi que leur périodicité.

En effet, suite à loi du 2 août 2021, de nouvelles visites sont venues  s’ajouter  au  suivi  individuel des travailleurs et la visibilité sur l’organisation de celles-ci est devenue difficile à appréhender.

En deux clics, retrouvez le parcours détaillé correspondant à chaque profil de travailleur (Suivi Individuel, Suivi Individuel Adapté, Suivi Individuel Renforcé).

Téléchargez les infographies ici.

La consommation de tabac en France a augmenté en 2021, après une baisse significative entre 2014 et 2019, selon une étude publiée par Santé Publique France.

En France métropolitaine, sur la tranche d’âge des 18-75 ans, plus de 3 adultes sur 10 ont déclaré fumer dont un quart quotidiennement. Cela ne représente pas une hausse alarmante comparé à 2020 mais l’écart par rapport à 2019, avant la crise liée au Covid, démontre que le tabagisme quotidien repart à la hausse.

Bien que l’on observe une baisse de la consommation de tabac chez les jeunes hommes (18-25 ans), le tabagisme quotidien a progressé chez les femmes (23 % contre 20,7 %) et chez les peu ou pas diplômés (32 % contre 29 %).

Pour expliquer ces résultats, Santé Publique France juge « qu'un impact de la crise sociale et économique liée au Covid-19 ne peut être exclu ». Chez les femmes par exemple, l’augmentation du tabagisme pourrait être liée en partie à l’impact plus fort de cette crise pour elles, selon l’étude.

Le tabac reste la première cause de mortalité évitable en France, avec quelque 75 000 décès chaque année. L'objectif fixé par les autorités est de parvenir à une génération sans tabac à l'horizon 2032.

Pour plus d’information : https://www.santepubliquefrance.fr/determinants-de-sante/tabac/documents/article/prevalence-nationale-et-regionale-du-tabagisme-en-france-en-2021-parmi-les-18-75-ans-d-apres-le-barometre-de-sante-publique-france

Un guide à l'intention des employeurs sur la manière d'aborder, de prévenir et de répondre à la violence et au harcèlement dans le monde du travail a été publié par l'Organisation internationale du Travail (OIT). Il fait suite à une augmentation de la violence et du harcèlement dans certains secteurs et professions pendant la pandémie de COVID-19.

Le guide est conçu pour être adaptable aux circonstances nationales et pour refléter la législation, les politiques et les situations locales. Il s'adresse au personnel responsable de la gestion des dangers, des risques et de la sécurité et de la santé des travailleurs. Il s'agit notamment des personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines, de la sécurité et de la santé au travail (SST), des relations avec les employés et du bien-être du personnel.

La convention sur la violence et le harcèlement de l'OIT est le premier traité international à reconnaître le droit de chacun à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence sexiste.

Depuis l'adoption de la convention, l'OIT s'est lancée dans une campagne mondiale pour susciter un soutien en faveur de sa ratification et de sa mise en œuvre, invitant ses mandants - gouvernements, organisations d'employeurs et de travailleurs - les parties prenantes et les acteurs de la société civile à s'impliquer.

Retrouvez le guide complet ici.

« 540 000 accidents du travail, dont 550 mortels, hors accidents de la route, ont été recensés en 2020. »

Cependant, des progrès majeurs ont été accomplis au cours des 20 dernières années. Environ 100 000 accidents du travail en moins ont été recensés depuis 2000.

L’indice de fréquence des accidents du travail a également diminué, atteignant autour de 34 accidents pour 1 000 salariés en 2020, contre encore 50 au début des années 2000.

Néanmoins, le ministre du Travail Olivier Dussopt souhaite réduire le nombre d’accidents du travail mortels, qui reste supérieur depuis 2010 à 600 décès par an.

1. Les cibles de ce plan de prévention 

• Les travailleurs les plus touchés : les jeunes et nouveaux embauchés, les travailleurs intérimaires, indépendants ou détachés
• Les TPE et PME : car elles disposent de moins de ressources à consacrer à la prévention alors qu’une part importante d’accidents intervient dans ces organisations

Certains risques professionnels feront aussi l’objet de mesures ciblées en raison de leur impact élevé :

• Les risques routiers
• les risques associés à l’utilisation des machines
• les chutes de hauteur

2. Les 4 axes majeurs 

• Axe 1 : protéger les jeunes et les nouveaux embauchés
• Axe 2 : accroitre la mobilisation auprès des travail les plus vulnérables
• Axe 3 : renforcer l’accompagnement des TPE-PME
• Axe 4 : approfondir la connaissance pour mieux cibles les actions

• Voir la page 7 du plan de prévention

A noter : « la prévention doit être le principe cardinal » de ces différentes actions

Pour en savoir plus, découvrez le Plan pour la prévention des accidents du travail graves et mortels

« L’Essentiel 2021, Santé et sécurité au travail » vient d'être publié par L’Assurance Maladie – Risques professionnels.
Ce dernier reprend les faits marquants et les chiffres clés de la sinistralité de l'année 2021.

La tendance à la baisse observée avant la crise sanitaire se poursuit. Le nombre des maladies professionnelles et accidents du travail sont en léger recul par rapport à 2019. 

La pandémie de Covid-19 ayant fortement impacté à la baisse le nombre de sinistres en 2020 en mettant à l’arrêt un nombre important d’activités économiques, les données 2021 sont en conséquence comparées à celles de 2019.

ACCIDENTS DU TRAVAIL

Les accidents du travail augmentent  dans tous les secteurs, mais restent à un niveau moins élevé qu'en 2019.
On observe une baisse de -7,8 %.

Les trois grands risques à l’origine de la plupart des accidents du travail en 2021 sont :

• La manutention manuelle
• Les chutes de plain-pied et de hauteur
• L’outillage à main

Ces proportions sont stables depuis plusieurs années :

Accidents de trajet

En 2021, le nombre d’accidents de trajet a augmenté de 12,4 % par rapport à l'année 2020.
Cependant, ce nombre reste en retrait par rapport à son niveau de 2019, en lien probablement avec les limitations de déplacements domicile-travail en 2021 que les Français ont pu subir.

MALADIES PROFESSIONNELLES

On note une augmentation des maladies professionnelles de +17.8% par rapport à 2020.
Cependant le nombre diminue de - 4,3 % par rapport à 2019.

En 2021, ce sont toujours les troubles musculo-squelettiques, TMS, qui représentent la grande majorité des maladies professionnelles (86%) :

En 2021, 118 082 déclarations de maladies professionnelles ont été effectuées.

Pour en savoir plus, retrouvez ci-dessous le rapport annuel : 
L’essentiel 2021

Le décret n° 2022-1434 (D. n° 2022-1434, 15 nov. 2022 : JO, 16 nov.) fixe les nouvelles règles concernant le dossier médical en santé au travail (DMST) : modalités de constitution du dossier médical, son contenu, etc.

Retrouvez ci-dessous les points clés :

• Le DMST doit être constitué sous format numérique sécurisé, pour chaque travailleur bénéficiant d'un suivi individuel de son état de santé dans un service de prévention et de santé au travail, par les professionnels de santé au travail
• Le traitement de données ainsi mis en œuvre est placé sous la responsabilité du service de prévention et de santé au travail
• Le dossier médical en santé au travail mentionné à l'article L. 4624-8 est conservé pendant une durée de quarante ans à compter de la date de la dernière visite ou examen du titulaire au sein du service de prévention et de santé au travail (10 ans cas de décès du salarié)
• Le DMST doit être constitué par le médecin du travail ou, le cas échéant, le collaborateur, l’interne en médecine du travail ou l’infirmier

Quels éléments doivent figurer dans le DMST ?

• Les données d'identité, dont l'identifiant de santé et, le cas échéant, les données d'identité et de contact de son médecin traitant ;
• Les informations permettant de connaître les risques actuels ou passés auxquels le travailleur est ou a été exposé ainsi que les mesures de prévention mises en place ;
• Les informations relatives à l'état de santé du travailleur recueillies lors des visites et examens nécessaires au suivi individuel de son état de santé ;
• Les correspondances échangées entre professionnels de santé aux fins de la coordination et de la continuité de la prise en charge du travailleur ;
• Les informations formalisées concernant les attestations, avis et propositions des professionnels de santé au travail
• La mention de l'information du travailleur sur ses droits en matière d'accès aux données le concernant et sur les conditions d'accès à son dossier médical de santé au travail ;
• Le cas échéant, le consentement ou l'opposition du travailleur concernant l’accès de son dossier.

L’accès au DMST, le salarié peut :

• s'opposer à l'accès au dossier médical en santé au travail, du médecin praticien correspondant ou des professionnels chargés d'assurer, sous l'autorité du médecin du travail, le suivi de son état de santé ;
• s'opposer à l'accès des professionnels chargés du suivi de son état de santé aux dossiers médicaux en santé au travail dont il est titulaire et qui sont détenus par d'autres services de prévention et de santé au travail.

Pour en savoir plus : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046562060

26e semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

14-20 novembre 2022

La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place, de s’informer et de sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

Pendant cette semaine, et bien au-delà, sensibiliser vos collaborateurs à l’inclusion afin de faire bouger les lignes et favoriser l’égalité des chances pour tous.

Télécharger l'infographie ici

ENTREPRISES, DES AIDES EXISTENT !

Tout employeur peut bénéficier d’aides financières permettant de recruter et maintenir dans l'emploi des collaborateurs handicapés :

• Aide à l’emploi des travailleurs handicapés
• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle ;
• Aide à l’adaptation des situations de travail ;
• Aide à la recherche des solutions pour le maintien dans l’emploi :
• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
• Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi ;
• Etc.

Toute demande doit être effectuée auprès de l’AGEFIPH.

Retrouvez le guide complet des aides disponibles (financières & accompagnement) dans le guide L’offre de services d’aides financières de l’Agefiph.

ZOOM SUR LA RQTH

Qu'est-ce que la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet au salarié d'avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser le maintien dans l'emploi. L'objectif étant de concilier activité professionnelle et prise en compte d'un problème de santé.

Qui est concerné ?
Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Retrouvez l’ensemble des catégories de handicap en cliquant ici

Elle est ouverte également aux personnes souffrant d'une maladie chronique telle que l’asthme, le diabète, l’insuffisance cardiaque, la sclérose en plaques, l’hépatite…

A quoi sert-elle ?
Cette reconnaissance administrative, permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’aides spécifiques, pour :

• l’accès à l’emploi ;
• l’accompagnement dans le parcours professionnel ou l’aménagement de la vie au travail ;
• le maintien dans l’emploi.

Infos pratiques :

• Plaquette RQTH
• Exemple d'un parcours RQTH 
• Fiche travail et handicap
• Carrousel handicap 
• La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
• Le CapEmploi
• Les associations spécialisées :
  • APF (handicap moteur)
  • ANPEA (handicap visuel)
  • UNAFAM (handicap psychique)

7e édition de la semaine de la santé auditive au travail

17- 22 octobre 2022

Organisée par l’association Journée Nationale de l’Audition, cet évènement vise à sensibiliser et à inciter les entreprises à se mobiliser pour prévenir les risques professionnels liés au bruit.

Le thème de cette nouvelle édition :  Comment améliorer les conditions de travail ?

En savoir plus sur l'enquête IFOP & JNA

LA SANTE AUDITIVE AU TRAVAIL EN CHIFFRES

 27% des salariés sont considérés comme exposés à des bruits excessifs. Ces nuisances sonores peuvent avoir des répercussions et détériorer la qualité de vie au travail :

• 48% citent une gêne de la compréhension et de la parole ;
• 56% citent le stress ;
• 66% citent la fatigue, la lassitude & l’irritabilité.

En plus de l’impact sur la qualité de vie au travail, les nuisances sonores sont responsables de nombreux effets secondaires sur l’organisme :

• Surdité professionnelle ; 
• Nervosité ;
• Fatigue ;
• Acouphènes ;
• Vertiges ;
• Troubles respiratoires ;
• Troubles cardiaques

LE COÛT POUR L'ENTREPRISE

La fatigue auditive et les surdités non prises en charge réduisent les capacités de concentration et la performance individuelle des salariés.

Baisse de la productivité
Selon le Rapport «Coût social des nuisances sonores » réalisé par le Conseil National du Bruit et l’ADEME : 19,2 milliards d’euros seraient induits par l’exposition au bruit en milieu de travail. Cette estimation ne prend pas en compte la perte de productivité dans le secteur de la production industrielle.

 14 millions de salariés se disent exposés au bruit.
Ces nuisances sonores seraient à l’origine de la perte quotidienne de 80 minutes de travail par jour et par salarié.

 Des solutions existent :

• Retrouvez notre plaquette sur la prévention des risques liés au bruit, ici
• Pour plus d’informations : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
• L'association Journée Nationale de l’Audition : https://www.sante-auditive-autravail.org/
• Enquête JNA & IFOP

MOI(S) SANS TABAC

" Vous n'étiez pas seul quand vous avez commencé, vous ne serez pas seul pour arrêter "

Pour la 7^e année consécutive, le Ministère des Solidarités & de la Santé, Santé publique France, en partenariat avec, l’Assurance Maladie reconduisent « Mois sans tabac ». Une opération d’envergure nationale créée pour aider les Français à se libérer de cette addiction. 

Chaque année depuis 2016, ce challenge collectif vient rythmer le mois de novembre.

L’objectif : inviter les fumeuses & fumeurs à éteindre leurs cigarettes pendant 30 jours.

Pourquoi 30 jours ? Parce que, un mois sans fumer c’est, 5 fois plus de chance d’arrêter définitivement.

Kit d'aide à l'arrêt, affiches, évènements, application, groupes Facebook de soutien ou consultations téléphoniques gratuites avec des tabacologues… Voilà les nombreuses actions mises en place, à retrouver dans toute la France et sur Internet.

QUELS SONT LES BIENFAITS DE L'ARRÊT DU TABAC ? 
Les bienfaits sont nombreux et certains se font rapidement ressentir....

Pour en savoir plus

EMPLOYEURS, POURQUOI ORGANISER LE MOIS SANS TABAC ?

S’engager dans la lutte contre l’addiction au tabac est un engagement fort, social et sociétal :

• le coût social du tabac en France a été estimé par l’économiste Pierre Kopp pour l’Office Français des Drogues et des Toxicomanies à une perte nette de 120 milliards d’euros par an.
  Source : OFDT

• Au niveau de votre entreprise. Selon une étude menée par l’université de l’Ohio en 2013, un fumeur coûterait à son employeur près de 4 600€ de plus par an qu’un non-fumeur (pauses cigarettes, productivité inférieure…)
  Source : latribune.fr

Alors, vous aussi devenez partenaire de Mois sans tabac et engagez-vous auprès de vos collaborateurs, clients…
Kit d’arrêt, dépliants, guide du partenaire, signature email, affiches… De nombreux outils sont disponibles sur le site Mois sans tabac

Vous voulez challenger vos équipes ? Un challenge inter-entreprise spécial Île-de-France existe ! Organisée par la Fédération addiction, cette initiative gratuite réunie des défis en équipe rapides, créatifs, faciles et surtout amusants ! Pour inscrire votre structure/entreprise, c'est ici !

Et si vous voulez relever le défi en solo, rendez-vous sur le site de Tabac info service

OCTOBRE ROSE

🎗 Le mois d'octobre commence et avec lui, la campagne de sensibilisation annuelle sur le cancer du sein, Octobre Rose ! 

Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent en France et représente la première cause de décès par cancer chez la femme.
Détecté tôt, le cancer du sein est guéri dans 90% des cas ! 

Il est important de s’informer et d’adopter les bons réflexes. C'est pourquoi, nos professionnels de santé ont élaboré un kit de #sensibilisation contenant :

🎗 vidéos,
🎗 conseils médicaux,
🎗 brochures,
🎗 articles,
🎗 lien utiles.

Télécharger la box ici 

 LE CMIE-SEST ENGAGÉ

Pour la 4e année consécutive, le CMIE-SEST est engagé auprès de l'Institut Curie en soutenant le programme Retour Au Travail Après un Cancer, RATAC.   Le programme RATAC poursuit 3 objectifs : Améliorer la qualité de vie du patient pendant son traitement, Anticiper sa reprise professionnelle, Le préparer mentalement et administrativement au retour à l’emploi Pour en savoir plus

Retour sur l'opération
VOUS AVEZ BON COEUR ? VENEZ LE TESTER ! 

Nos centres Madeleine (Paris 8) et Boulogne (92) se sont transformés en centres de dépistage. 

L'occasion pour une 𝙘𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙣𝙚 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 et 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙙’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 de bénéficier d'un check up du cœur : 

• Glycémie, cholestérol & tension ;
• Electrocardiogramme (interprété par un cardiologue) ;
• Sensibilisation au massage cardiaque ;
• Restitution des résultats et recommandations par un médecin du travail à l'issue de la visite.

Bénéfices de la matinée : 

• plusieurs salariés réorientés vers leur médecin traitant ou cardiologue ;
• appels élémentaires mais nécessaires sur le massage cardiaque et les numéros d'urgence ;
• et bien d'autres choses encore !

Merci à nos équipes pour leur engagement au quotidien ❤

Les maladies cardiovasculaires en chiffres

• 1ere cause de mortalité dans le monde
• 140 000 morts chaque année en France
• 50 000 personnes font un arrêt cardiaque soudain chaque année en France
• Taux de survie : 5%

(sources : OMS et Ministère des Solidarités et de la Santé)

Certaines habitudes de vie ont tendance à amplifier le risque d’avoir une maladie cardiovasculaire :

• La mauvaise alimentation
• Le manque d’activité physique
• Le tabagisme
• La consommation d’alcool

(source : OMS)

Afin de diminuer les risques, retrouvez les conseils de nos professionnels de santé sur notre chaine Youtube ainsi que nos supports de prévention disponibles sur notre site internet.

Infirmier en santé au travail, un métier à connaitre, en constante évolution

Trois de nos infirmiers ont pris le micro pour partager leur expérience et leur quotidien au CMIE-SEST.

Découvrez le métier en vidéo :

Le bien-être des employés est un concept qui englobe la santé mentale, physique, émotionnelle et financière.
Il est influencé par divers facteurs comme les relations entre collègues, la prise de décision, les horaires, la rémunération ou encore la sécurité au travail c'est pourquoi les équipes de prévention du CMIE-SEST ont développé une Prev'Box dédiée à la qualité de vie au travail et aux conditions de travail (QVCT).

Ce kit est composé d'un ensemble de supports de prévention :

• Conseils de prévention (vidéos, brochures, articles, conseils médicaux)
• Adresses et liens utiles 

Vous y trouverez des conseils pour améliorer votre bien-être au quotidien.
Sommeil, activités physiques, alimentation...De nombreuses thématiques clés sont abordées dans cette Prev'box. 

Téléchargez là ! 

La QVT, « qualité de vie au travail » est devenue la QVCT « qualité de vie et des conditions de travail).
Depuis l’ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, de nombreuses nouveautés ont vu le jour et, parmi lesquelles un nouvel acronyme.
Plus qu’une simple lettre, celle-ci remet au centre du débat les conditions de travail des salariés.
A l’occasion de la semaine de la QVCT, du 20 au 24 juin 2022, penchons-nous sur ce nouvel acronyme. Décryptage.

1. UNE ARTICULATION RENFORCEE ENTRE QUALITE DE VIE ET SANTE AU TRAVAIL

a. Les conditions de travail au cœur du débat

En ajoutant à la QVT la notion de « Conditions » cela permet de réaffirmer que la qualité de vie au travail « vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de ‘faire du bon travail’ dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation », comme cela avait été décrit par l’ANI QVT de 2013.

En effet, elle « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail et la performance globale, d’autant plus quand leurs organisations se transforment » (ANI QVT 2013).

Certes, les cours de yoga, les événements internes et le baby foot apportent un meilleur cadre de travail mais, cette lettre supplémentaire réaffirme que la QVT doit avant tout passer par : les pratiques managériales, le maintien en emploi les trajectoires professionnelles, la conduite des transformations, et les relations interpersonnelles.

En effet, les managers, sont des acteurs déterminants de la motivation des salariés. Leurs pratiques ont un impact sur l’amélioration ou la dégradation de la qualité de vie au travail.

Les travailleurs comptent sur le manager pour être encadrés ,guidés, mais également soutenus.
Ce dernier possède les leviers de motivation d’un salarié : degré d’autonomie, responsabilisation, droit à l’erreur, reconnaissance, valorisation… etc.

b. Le renforcement de la prévention de la santé au travail

 La QVCT rappelle avant tout l’intérêt de protéger la santé des salariés en agissant à la source du risque. C’est pourquoi, la loi santé travail du 2 août 2021 vient renforcer le rôle des SPSTI et des entreprises en matière de prévention :

• promotion des actions de prévention primaires
• redéfinition du harcèlement sexuel
• renforcement de la formation des membres du CSE
• création d’un passeport de prévention
• Le renforcement de l’évaluation des risques professionnels (DUERP)
• etc.

Par ailleurs, les conditions de travail deviennent un thème de négociation dans l’entreprise. Ainsi, depuis le 31 mars 2022, la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes peut également porter sur les conditions de travail (article L 2242-1 du code du travail).

Pour en savoir plus sur la réforme

2. ET CONCRETEMENT ?

a. Eléments descriptifs de la qualité de vie au travail

• Qualité du contenu du travail
• Qualité de l'environnement physique
• Possibilité de réalisation et de développement personnel 
• Possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Respect de l'égalité professionnelle
• Qualité de l'engagement de tous à tous les niveaux de l'entreprise
• Qualité de l'information partagée au sein de l'entreprise
• Qualité des relations de travail
• Qualité des relations sociales construites sur un dialogue social
• Qualité des modalités de mise en œuvre de l'organisation du travail

 b. Les piliers d’une démarche QVCT

L'ANDRH a ainsi défini les piliers d'une démarche de QVCT co-construite et se décline par :

•  La mesure : avec un diagnostic en premier lieu, puis un point régulier et continu pour évaluer les progrès.
• Une dynamique participative : avec l'intégration des salariés à agir sur l'organisation du travail.
• Une dimension collective : avec la formation et l'interaction de tous les acteurs de l'entreprise, et ce à tous les niveaux.
• Une logique d'expérimentation : avec la mise en place du "Test & Learn" (tester au préalable une ou plusieurs hypothèses et tirer les enseignements de cette expérimentation)
• Un dialogue professionnel sur la qualité du travail et les moyens d'actions.
• Une réflexion continue sur l'amélioration des conditions de travail.
  
  

Pour aller plus loin : 

• Andrh
• ANACT
• Loi du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail »
• ANI du 9 décembre 2020 « Pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé au travail et conditions de travail »

 
Le risque routier professionnel est la première cause de mortalité au travail.
Il représente (ONISR 2020) :

• 11 % des accidents du travail
• 31 % des accidents du travail mortel

Ces accidents ne sont pas les plus fréquents mais, font partie des accidents les plus graves.

Les causes de ces derniers sont souvent multiples :

• L’état de la route
• Le véhicule (entretien)
• Le conducteur : fatigue, alcool, etc
• Les contraintes imposées au conducteur : horaires, ponctualité etc

Le risque routier : mission ou trajet ?

• Accident de mission : un accident de mission est un accident qui a lieu à l’occasion d’un déplacement nécessaire à l’exécution du travail. C’est un accident de travail (article L. 411-1 du code de la sécurité sociale).

Dans ce type d’accident, la responsabilité pénale et civile de l’employeur peut être engagée s’il est établi un manque de prévention de sa part qui pourrait être à l’origine de cet accident.

• Accident de trajet : un accident de trajet est un accident qui se produit à l'occasion d'un déplacement entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel. La loi l'assimile à un accident du travail (article L. 411-2 du Code de la Sécurité sociale).

Dans ce type d’accident, à caractère non professionnel, la prévention du risque n’est pas une obligation légale.

Les conséquences de ce risque professionnel en chiffres  

Le risque routier, un risque professionnel à part entière                    

 Le risque routier  doit être pris en compte par les entreprises et être inscrit dans le DUER (Document Unique d’Evaluation du Risque).
L’entreprise se doit de mettre en place des mesures de prévention tant sur un plan organisationnel, technique que humain.

Elle pourra entre autres :

• Former les conducteurs aux bonnes pratiques (usage du téléphone, fatigue etc.) ainsi qu’au respect du code de la route
• Vérifier que le salarié possède un permis de conduire valide et adéquat ;
• éviter ou diminuer les déplacement ;
• Organiser les déplacements en privilégiant, quand cela est possible, les transports en commun ou à défaut, les véhicules de l’entreprise ;
• Choisir correctement les véhicules de sa flotte automobile ;
• Effectuer une maintenance régulière de son parc automobile.

Le CMIE-SEST vous accompagne dans l'évaluation du risque routier et la mise en œuvre des mesures de prévention adaptées.  
N’hésitez pas à nous contacter par email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour vous accompagner

• Une vidéo sur les risques routiers
• Brochures et documentation du CMIE-SEST
• La DRIEETS Île-de-France
• La caisse d’assurance retraite et santé au travail de l’Île-de-France
• Le coordinateur sécurité routière d’Île-de-France

Depuis ce vendredi 1er avril, la loi n°2021-1018 santé au travail du 2 août 2021 ; dont l'objectif est de renforcer la prévention en Santé au travail, entre progressivement en application.

Avec elle, de nombreuses évolutions interviennent.
Retrouvez l'intégralité des mesures dans notre article dédié.

Quels changements pour les entreprises, salariés et leurs SPSTI ?
Découvrez la réforme en image :

Décrets d'application publiés : 

Décret n° 2022-372 du 16 mars 2022 relatif à la surveillance post-exposition, aux visites de préreprise et de reprise des travailleurs ainsi qu'à la convention de rééducation professionnelle en entreprise

Décret n° 2022-373 du 16 mars 2022 relatif à l'essai encadré, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle

Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 relatif au document unique d'évaluation des risques professionnels et aux modalités de prise en charge des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail par les opérateurs de compétences - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Décret n° 2022-653 du 25 avril 2022 relatif à l'approbation de la liste et des modalités de l'ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises

Décret n° 2022-681 du 26 avril 2022 relatif aux modalités de prévention des risques professionnels et de suivi en santé au travail des travailleurs indépendants, des salariés des entreprises extérieures et des travailleurs d'entreprises de travail temporaire

Décret n° 2022-679 du 26 avril 2022 relatif aux délégations de missions par les médecins du travail, aux infirmiers en santé au travail et à la télésanté au travail

Décret n° 2022-696 du 26 avril 2022 relatif à la surveillance médicale post-professionnelle des salariés ayant été exposés à certains facteurs de risques professionnels

Décret n° 2022-1434 du 15 novembre 2022 relatif au dossier médical en santé au travail

Décret n° 2022-1435 du 15 novembre 2022 relatif à l’agrément et aux rapports d’activité des services de prévention et de santé au travail

Vous êtes adhérents du CMIE ?   

Nous vous rappelons l’assemblée générale extraordinaire, qui aura lieu sur seconde convocation, le jeudi 31 mars 2022 à 10h au siège social 80 rue de Clichy – 75009 Paris.
 
Ordre du jour :

• Modification des statuts
• Information sur les membres désignés par les organisations syndicales et patronales
• Pouvoir pour les formalités
• Questions diverses

Nous comptons vivement sur votre présence.

Pour toute question :  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Renouvellement du mécénat du CMIE-SEST avec l’Institut Curie

Dans le cadre de sa mission de maintien en emploi et sensible à la cause du retour à l'emploi, le CMIE-SEST est heureux de renouveler son mécénat avec l'Institut Curie.

Il y a 3 ans, les deux structures décidaient d’unir leurs forces afin de développer le module RATAC au sein de l’Unité Transversale d’Education Thérapeutique (UTEP) de l’Institut Curie, qui a pour objectif d’accompagner les patients dans les différents stades de la maladie mais également de les accompagner dans la période post-maladie. Le module RATAC correspond au dernier maillon de cette chaîne, en venant en aide aux patients guéris dans le cadre de leur réinsertion dans le monde du travail.

Le programme RATAC poursuit 3 objectifs :

• Améliorer la qualité de vie du patient pendant son traitement,
• Anticiper sa reprise professionnelle,
• Le préparer mentalement et administrativement au retour à l’emploi.

Le soutien financier du CMIE-SEST a permis la structuration du module de l’UTEP et offre un accompagnement concret aux divers patients bénéficiant de cette initiative. La mise à disposition de l’expertise et du réseau du CMIE-SEST optimise la pertinence et la réussite du programme RATAC.

Une mobilisation concrète pour la campagne “Une Jonquille Contre Le Cancer”

Dans le cadre de la campagne de mobilisation “Une Jonquille contre le Cancer” de l’Institut Curie qui se tiendra du 15 au 27 mars 2022, le CMIE-SEST invite ses adhérents et leurs salariés à participer au challenge connecté “La Course de la Jonquille contre le Cancer”, permettant de recueillir des dons. 

Après trois années de partenariat très prometteuses, le CMIE-SEST renouvelle son engagement auprès de l’Institut Curie pour la 4^ème fois afin de continuer d’apporter son expertise, permettant de poursuivre la lutte contre les difficultés professionnelles des personnes souffrantes et rétablies d’un cancer.

En savoir plus sur l'Institut Curie

Pour participer à la course Une Jonquille contre le Cancer

Rejoignez-nous ! Plusieurs postes sont à pourvoir au sein de notre service de prévention et santé au travail innovant et dynamique !

Nous recherchons :

• Un(e) assistant(e) technique en santé - Boulogne 
• Un(e) technicien en prévention des risques (IPRP) - St Maur de Fosses 

À vos candidatures !

En savoir plus et postuler 

Le CMIE-SEST est le 2ème plus grand service de prévention et santé au travail francilien !

Découvrez notre nouveau service en vidéo : 

L’index de l’égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

L’index se calcule à l’aide de 5 indicateurs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
• Les écarts des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes, sur 20 points
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
• Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
• La parité entre les femmes  et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

L’objectif fixé par le Gouvernement est d’atteindre 75 points, à défaut des actions correctives sont à mettre en place.

Le chiffre 2021 de l’index du CMIE pour l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 88/100.

Porteur de valeurs humaines et associatives , le CMIE a pour exigence de s’engager en faveur de la diversité, de lutter contre les discriminations et les préjugés et de promouvoir l’égalité des chances.

Le CMIE a signé en ce sens, en juin 2020, la Charte de la Diversité.

La note obtenue pour l’index égalité professionnelle de 88/100 est gage de progrès et de performance.

Le CMIE et le SEST unissent leurs forces au 1er janvier 2022 pour s’inscrire pleinement dans le cadre de la médecine du 21è siècle.

La structure issue de la fusion prendra en charge 22 100 entreprises adhérentes, représentant 467 000 salariés. Les entreprises adhérentes disposeront d’un réseau de centres médicaux plus vaste en Ile-de-France.

Cette structure plus forte :

• accompagnera au mieux les entreprises,

• bénéficiera d’une capacité d’action et d’innovation plus importante,

• contribuera à la performance des entreprises,

• disposera d’une expertise dans des secteurs d’activités variés,

• permettra l’amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Le CMIE et le SEST partagent un objectif commun : la santé au travail doit apporter à la fois des progrès notables en termes de préservation de la santé des salariés, une amélioration continue de la qualité de vie au travail et contribuer à la performance des entreprises.

Le CMIE vous donne rendez-vous du 30 novembre au 2 décembre 2021 au salon Préventica Paris, l’événement professionnel de référence en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.  

Prévenir les risques, (ré)inventer le travail, optimiser la reprise… de vastes sujets qui seront abordés durant 3 jours. 

Nos équipes et celles du SEST vous attendent nombreux sur le stand U08, et répondront à toutes vos questions.

Obtenez votre badge visiteur gratuit ici 

Entre 40 000 et 50 000 personnes sont victimes d’une mort subite chaque année en France. De nombreux accidents cardiovasculaires se produisent sur les lieux de travail. Accompagné d’un massage cardiaque, le défibrillateur contribue à augmenter significativement les chances de survie des personnes victimes d'un arrêt cardiaque.

Retrouvez toutes les informations utiles dans notre fiche conseil : 

• Règlementation
• Types de défibrillateurs
• Obligations et points de vigilance
• Textes de lois
• Liens utiles

 Télécharger la fiche

Les équipes de prévention du CMIE ont conçu une Prev' Box sur le thème du cancer du sein, à l'occasion d'Octobre Rose.

1 femme sur 8 risque de développer un cancer du sein au cours de sa vie. Chaque année, la campagne Octobre Rose permet de lutter contre le cancer du sein en informant, en dialoguant et en mobilisant.

Ce kit est composé d'un ensemble de supports de prévention :

• Chiffres clés
• Conseils de prévention (vidéos, brochures, articles, conseils médicaux)
• Adresses et liens utiles 

Télécharger la box ici 

En 2017, les ordonnances Macron réformant le Code du travail ont créé une visite médicale de fin de carrière pour certains salariés. Le décret publié le 9 août dernier au Journal officiel précise les contours de cette visite médicale qui s’appliquera aux salariés occupant des postes à risques dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.

Pourquoi une visite de fin de carrière ?

L’objectif de cette nouvelle visite médicale est d’établir une traçabilité et un état des lieux des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels auxquels a été soumis le salarié.

Lors de cette visite, le médecin du travail, en lien avec le médecin traitant, aura la possibilité de mettre en place une surveillance post-professionnelle s’il constate une exposition à certains risques dangereux notamment chimiques.

Qui bénéficie de la visite de fin de carrière ?

Les travailleurs avant leur départ ou mise en retraite si elle a lieu après le 01/10/2021 et s'ils ont bénéficié d'un suivi individuel renforcé (article L4624-2) au cours de leur carrière ou s'ils ont été exposés, au cours de leur carrière, à un risque qui les aurait catégorisés en suivi individuel renforcé; risques mentionnés à l'article R4624-23 :

1. amiante

2. plomb

3. CMR

4. agents biologiques des groupes 3 et 4

5. rayonnements ionisants

6. risque hyperbare

7. risque de chute de hauteur lors de la (dé)construction des échafaudages

Qui en fait la demande ?

Afin d’organiser la visite médicale de fin de carrière du salarié, l’employeur doit informer son service de santé au travail interentreprises (SSTI) de son départ ou de sa mise à la retraite, dès qu’il en a connaissance. Il doit également prévenir sans délai le salarié concerné qu’il a informé le service de santé au travail.

Le salarié peut également demander directement au SSTI à bénéficier de cette visite dans le mois précédant son départ, s’il estime y avoir droit. Le salarié est tenu d’informer son employeur de sa démarche.

Lorsqu'il est informé du départ ou de la mise à la retraite du salarié, le SSTI détermine si le salarié doit bénéficier d'une visite de fin de carrière. Le cas échéant, il organise cette visite.

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