• Volet 1 : Identification et évaluation des risques (Document Unique et Plan de prévention)
• Volet 2 : Le plan d’actions de prévention

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises doivent réaliser leur évaluation des risques. Cette prestation est proposée aux entreprises qui souhaitent être accompagnées par le CMIE pour mener leur évaluation des risques et mettre en place un plan d’actions de prévention.

Objectifs :

• Comprendre les enjeux de la prévention
• Amener l’entreprise à piloter sa démarche de prévention
• Initier une démarche d'évaluation des risques
• Savoir identifier, évaluer et hiérarchiser les risques
• Mettre en place un plan d’actions de prévention

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Visite de l'entreprise
• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Observations des situations de travail
• Proposition d’une méthode d’évaluation des risques adaptée à la structure
• Conseils méthodologiques, appui technique
• Accompagnement tout au long de la démarche

Qui est concerné ?

Les entreprises (employeurs, membres de CSE, préventeurs de l’entreprise) qui désirent obtenir une méthode d’analyse des accidents de travail leur permettant de déterminer l’ensemble des causes des accidents survenus, afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées, et ainsi éviter que d'autres accidents ne se produisent.

Objectifs :

• Définir et analyser les accidents ou presqu'accidents
• Identifier les sources de dysfonctionnements à l'origine des accidents
• Comprendre et maîtriser la méthode de l'arbre des causes

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Etude de la sinistralité de l’entreprise
• Réunion d’informations organisée dans l’entreprise
• Formation/action avec retour d’expérience après la formation théorique
• Travail sur cas concrets
• Conseils méthodologiques, appui technique

Qui est concerné ?

Les entreprises dont les salariés sont exposés à certains risques et qui, dans le cadre de leur plan d’actions de prévention, souhaitent une aide d’un expert du CMIE sur le sujet.

Objectifs :

• Repérer les situations de travail exposantes et les salariés concernés
• Déterminer le niveau de risque
• Mettre en place un plan d’actions court/moyen/long terme
• Proposer des solutions techniques, organisationnelles, humaines

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Visite de l’entreprise
• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Observations des situations de travail
• Mesures physiques : ambiance thermique, sonore, lumineuse
• Recherches de solutions adaptées

Qui est concerné ?

Les entreprises qui ont un projet de conception de locaux et qui souhaitent intégrer le plus en amont possible, la prévention dans l’aménagement, l’agencement, l’organisation spatiale et fonctionnelle de leurs locaux en collaboration avec le maître d’ouvrage.

Objectifs :

• Prévoir en phase de conception, un aménagement des futurs espaces de travail répondant aux exigences de l’activité (besoins fonctionnels)
• Intégrer les normes ergonomiques en matière d’occupation de l’espace, d’éclairage etc…
• Réfléchir aux espaces de discussions informelles
• Eviter les coûts engendrés par la correction après emménagement

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Rencontre avec le maître d’ouvrage et le maître d’œuvre
• Visite des locaux actuels/visite de chantiers
• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Observations des situations de travail dans les locaux actuels
• Simulation des futurs espaces de travail en 3D pour projeter l’activité
• Recherches de solutions techniques
• Accompagnement tout au long de la démarche

Qui est concerné ?

Les entreprises qui ont besoin d’adapter un poste de travail à un salarié en situation de handicap, ou présentant un problème de santé.
Les entreprises qui aimeraient obtenir des conseils sur l’aménagement des postes de travail.

Objectifs :

• Aménager le poste de travail des personnes qui en ont besoin (handicap, problème de santé…) pour leur permettre de réaliser leur activité
• Adapter le travail à l’Homme pour éviter les contraintes physiques liées à certaines activités
• Favoriser le confort des salariés et donc, leur performance
• Limiter les douleurs, voire les pathologies
• Prévenir la désinsertion professionnelle
• Accompagner l’entreprise et le collectif pour l’intégration d’un collaborateur en situation d’handicap

Méthodologie à adapter en fonction des besoins:

• Visite des locaux
• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Observations des situations de travail
• Mesures physiques : ambiance thermique, sonore, lumineuse, cardiofréquencemétrie…
• Recherches de solutions techniques, organisationnelles et humaines
• Atelier d’informations pour les salariés

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises qui initient une démarche de prévention des RPS et souhaitent s’entourer de professionnels du sujet pour les aider.

Objectifs :

• Expliciter les notions de RPS, harcèlement moral, harcèlement sexuel
• Evaluer les risques de RPS en identifiant les facteurs professionnels
• Mettre en place et pérenniser un plan de prévention des RPS
• Identifier les situations sensibles à caractéristiques individuels et/ou organisationnelles (harcèlement moral, harcèlement sexuel)
• Mettre en place une politique de bien-être en articulant l’individu, le collectif de travail et l’organisation du travail

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Groupe de travail, groupe de paroles, psychodynamique du travail
• Observations des situations de travail
• Utilisation possible de questionnaires

Qui est concerné ?

Les entreprises dont les salariés sont confrontés à une situation exceptionnelle dans le cadre du travail, pouvant avoir des conséquences sur leur état psychologique (braquage, décès d’un collègue, attentat…), ou qui rencontrent un conflit relationnel avec un ou plusieurs collègues ou managers.

Objectifs :

• Intervenir de manière précoce
• Etre à l’écoute des salariés et les aider à dépasser leurs difficultés
• Réguler les émotions provoquées par la situation
• Favoriser la résolution amiable de relations conflictuelles

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Débriefing post-traumatique : dans les 48H suivant l’incident, ouverture d’un espace de parole individuel ou collectif pour accueillir le vécu, les ressentis et rassurer les personnes
• Gestion des conflits : entretiens avec l’employeur, les salariés, le collectif dans le respect de la confidentialité et l’impartialité

Qui est concerné ?

Les entreprises qui vont connaître ou connaissent un changement important pouvant avoir un impact sur l’organisation collective de travail (déménagement « éloignant », plans sociaux, restructuration…)

Objectifs :

• Accompagner l’entreprise dans une dynamique de changement
• Identifier les résistances et les craintes pour les dissiper en donnant un cadre structurant et des orientations
• Co-construire des solutions satisfaisantes pour l’entreprise et les salariés
• Aider les salariés en difficulté à trouver une solution socio-professionnelle satisfaisante

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins:

• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Groupe de travail, groupe de paroles, psychodynamique du travail
• Observations des situations de travail

Qui est concerné ?

Les entreprises qui, au cours d’une journée thématique en leur sein sur le bien-être, la QVT ou la santé, veulent faire intervenir des professionnels de la Prévention.

Des entreprises qui, dans le cadre de leur démarche de prévention, ont besoin d’acquérir des connaissances/compétences sur certains thèmes ou que leurs salariés puissent être sensibilisés aux risques professionnels.

Objectifs :

• Réaliser un transfert de compétences dans l’entreprise en apportant méthodologie et outils pour piloter la prévention
• Informer les salariés sur la préservation de leur santé en adoptant des bonnes pratiques de prévention
• Favoriser le bien être des salariés

Méthodologie possible, à adapter en fonction des besoins :

• Entretiens avec l’employeur, les membres des CSE, les responsables, les salariés
• Ateliers collectifs, stand, présentation en séminaire…
• Formation/action : théorie + retours d’expériences

Voici quelques exemples de thématiques d’ateliers collectifs. Nous pouvons également élaborer des ateliers personnalisés en fonction des besoins.

• Atelier Bien-être et déconnexion
• Focus sur les gestes qui sauvent
• L’évaluation des risques professionnels (DUER) et le plan de prévention
• L’analyse des accidents du travail
• Les échauffements au poste de travail / Gestes et Postures
• Ergonomie du poste de travail sur écran et Massage AMMA Assis
• Les Risques Psychosociaux
• Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail
• La consommation de substances psychoactives en milieu professionnel
• Les risques liés au bruit
• La conduite dans le cadre du travail : prévention du risque routier
• Les dispositifs de retraite dans le secteur privé

Qui est concerné ?

Les entreprises qui, dans le cadre de leur démarche de prévention, ont besoin d’acquérir des connaissances/compétences sur certains thèmes afin de sensibiliser leurs salariés aux risques professionnels.

Objectifs :

• Réaliser un transfert de compétences dans l’entreprise en apportant méthodologie et outils pour piloter la prévention
• Informer les salariés sur la préservation de leur santé en adoptant des bonnes pratiques de prévention
• Favoriser le bien être des salariés

Méthode/déroulement :

• Inscription en ligne via notre site
• Présentation, discussion, échanges

Durée : 3 heures de sensibilisation

Voici quelques exemples de thématiques d’ateliers collectifs :

• Focus sur les gestes qui sauvent
• L’évaluation des risques professionnels (DUER) et le plan de prévention
• L’analyse des accidents du travail
• Les Risques Psychosociaux (RPS)
• Le harcèlement moral
• Les risques liés au travail sur écran
• La consommation de substances psychoactives en milieu professionnel
• Les risques liés au bruit
• Les dispositifs de retraite dans le secteur privé ...

Qui est concerné ?

Les entreprises qui, dans le cadre de leur démarche de prévention, ont besoin d’acquérir des connaissances/compétences sur certains thèmes ou de sensibiliser leurs salariés aux risques professionnels.

Objectifs :

• Vous aider dans votre mission d’évaluation des risques au sein de votre entreprise
• Sensibiliser vos salariés à ces risques professionnels
• Accompagner les salariés "désignés par leurs employeurs" en charge de la prévention

Méthode/déroulement :

• Inscription en ligne grâce au numéro d’adhérent CMIE
• Délivrance d’une attestation de suivi

Durée : modules de 15 minutes (vidéo, quizz, test).

Voici quelques exemples de thématiques d’ateliers collectifs 

• Evaluation des risques
• Le bruit
• Les risques chimiques
• Manutention
• Gestes et postures
• Risque routier
• Gérer la sous-traitance
• Les risques psychosociaux
• Vieillissement au travail
• Consommations, addictions