• - Les salariés du CMIE sont accompagnés tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise.
• - Chaque salarié suit un parcours d’intégration personnalisé.
• - Les compétences sont développées par le biais de formation notamment.
• - L’évolution professionnelle est facilitée.
• - Les avantages sociaux sont nombreux
• - Depuis juin 2020, le CMIE est signataire de la Charte de Diversité (plus d'informations en cliquant ici)

Congés d’ancienneté

Au bout de 6 mois d’ancienneté, chaque salarié bénéficie de 5 jours de congés supplémentaires chaque année (au prorata du temps de présence sur l’année).

Journées « Enfant malade »

Sous réserve de justificatifs, le salarié ayant un enfant de moins de 12 ans bénéficie de 6 jours ouvrables par an si l’enfant ou sa nourrice est malade, ou si son école fait grève. Ces journées d’absences autorisées peuvent être prises par 1/2 journée.

La participation à la mutuelle

Le CMIE contribue sur la part isolée de la cotisation mutuelle à 60%.

Rentrée scolaire des enfants de moins de 12 ans

Le jour de la rentrée scolaire, les parents bénéficient de 2 heures sous réserve d’avoir formulé une demande écrite auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Subrogation des IJSS(2)

En cas d’arrêt maladie, maternité  ou accident du travail et sauf réserve du délai de carence (3 jours), il y a un maintien de la rémunération à hauteur de 90%.

Pour les salariés en mi-temps thérapeutique

Depuis septembre 2015, le CMIE est subrogé dans ces droits auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie. De ce fait, le CMIE continue de verser au salarié sa rémunération en direct.

Prime d’ancienneté

Elle est calculée sur la rémunération de base. Selon la Convention Collective, la prime d’ancienneté des non-cadres est de 3 % tous les 3 ans jusqu’à 21 ans. Par négociation, le CMIE a étendu la durée à 35 ans en continuant la majoration de 3% tous les 3 ans pour les non-cadres. Pour les cadres (hors médecins), la prime d’ancienneté est de 3% à 20% par tranche de 3 ans.

Prime bilan

Pour les salariés présents sur la totalité de l’année N-1 et toujours présents au mois de juillet de l’année N, une prime de bilan peut être attribuée sur le mérite et est versée à mi- année.

Primes de tutorat

Primes de tutorat, de participation aux projets collectifs et de formateur interne (entre autre) afin de soutenir l’implication des volontaires.

Prime de 13ème mois

Versée au mois de décembre à tous les salariés, elle est équivalente à un mois de salaire au prorata du temps de présence sur l’année.

PEE (Plan Épargne Entreprise)

Un PEE est en place pour ceux qui ont au moins 3 mois d’ancienneté. Il est abondé soit par le versement de la participation soit par versement volontaire.

Œuvres sociales du Comité d’Entreprise

Chèques cadeaux, Week-end dans une ville d’Europe à prix réduit sont organisés et gérés par le Comité d’Entreprise.

Astria

Le CMIE collabore avec Astria qui est un organisme d’aide au logement. Selon des critères bien définis, les salariés peuvent avoir accès au 1% logement, aux aides LOCA-PASS, MOBILI-JEUNE, à des prêts accessions, prêts travaux, etc…

Un accord 35h organise le travail hebdomadaire en 39h

Un accord 35h organise le travail hebdomadaire en 39h, ce qui fait que le salarié peut bénéficier de congés RTT.

Le télétravail

Le télétravail sera initié à titre expérimental durant 3 ans sur la base du volontariat de l’employeur et du salarié (10 jours par an maximum pour un temps complet).

Le droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion visera à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle/ familiale.

Notre index égalité Homme/Femme est de 88/100 pour l'année 2021. Pour savoir comment celui-ci est calculé , rendez-vous sur ici.