Les matinées Echanges/Prévention, des rendez-vous pour vous accompagner
Besoin d’être accompagnés dans votre démarche de prévention ? Une problématique santé et sécurité au travail dans votre entreprise ? Le CMIE organise tout au long de l’année des réunions d’information sur différentes thématiques de prévention animées par ses spécialistes.
L’évaluation des risques psychosociaux constitue l’étape initiale dans la mise en place de votre démarche de prévention. L’élaboration du Document Unique est la clé d’une démarche réussie.
Les chefs d'entreprise ayant constaté l'existence de risques résultant de l'interférence entre les activités doivent, après inspection des lieux de travail, établir conjointement un plan de prévention.
Les consommations occasionnelles ou répétées de substances psychoactives peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés et être à l’origine d’accidents du travail.
Travailler intensivement devant un écran de visualisation peut engendrer des troubles de la santé (fatigue visuelle, TMS, stress).
Au-delà de l’obligation règlementaire, l'analyse des accidents de travail est un outil qui permet de mettre en place des mesures de prévention, afin d’éviter que d'autres accidents ne se produisent.
L'évaluation des risques professionnels constitue l'étape initale dans la mise en place de votre démarche de prévention et l'élaboration du Document Unique la clé pour une démarche réussie.
Le CMIE vous propose un ensemble d’aides et de mesures afin de concilier les métiers de la restauration et le handicap. Qu’il s’agisse de recruter une personne en situation de handicap ou de mettre en place des actions pour maintenir un collaborateur déjà en poste, nous vous accompagnons dans votre démarche.
Le départ à la retraite constitue un véritable changement et suscite souvent de nombreuses questions chez vos salariés sur leurs droits, les démarches à accomplir.
L'accident, la maladie, peuvent entraîner une inaptitude temporaire ou définitive au poste de travail. Il s'agit, grâce à une démarche, d'utiliser les aides et mesures qui permettent au salarié de se maintenir dans son emploi.
Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ? Comment se manifeste-t-il et comment peut-on le prévenir ? L'objectif est de vous donner des pistes de réflexion pour entamer une démarche de prévention.
Des gestes les plus simples aux missions les plus techniques, comment identifier les dangers et évaluer les risques ? Quelle prévention appliquer ?
